一個人在世事處理中尋找和獲得參照物的能力，就是參照力，它是一種軟實力，看不見，摸不著，但能體驗到其功效。

很多人都會尋找一個具體的人作為參照物去模仿和學習，希冀能縮短自己的成功路徑，這個向別人學習或看齊的能力也是參照力，也可以說是參悟力。

我們走在一條陌生的路上，可以把日月星辰或建筑物、山川河流、巨石大樹等作為參照物來辨別方向，對自己的路徑進行重新規(guī)劃或校準，從而找到更加符合自己期望的路線。換作人生場景，參照物可以是一種具體的行為模式、一個實踐的切入點，我們可以借助參照力找到適合的參照物，令抵達成功目標事半功倍。所以，獲取恰當參照物的能力就顯得非常重要，不僅直接關(guān)系到我們的事業(yè)與前程，還牽扯到家庭的幸福根基和個人的開心指數(shù)。

在工作和生活中，有些人參照力不足，常常出現(xiàn)困頓、迷茫、糾結(jié)的現(xiàn)象，甚至會感到灰心喪氣、備受煎熬——何去何從？如何作為？我有一個同學就是如此。他進入職場后，在尋找參照物時，總是參照特別成功的人士，并立下目標，幾年內(nèi)就要成為“這樣的人”。我覺得他的能力與天賦平平，又無任何可以倚重的力量，短時間內(nèi)就想靠近甚至達到“參照物”的水平，顯得有點不切實際。果然，這樣的思維能力與方式令他不僅屢屢受挫、業(yè)績平平，還養(yǎng)成了眼高手低、好高騖遠的毛病。后來，我勸他把“參照物”校正一下，先以身邊的先進人物、業(yè)務(wù)骨干為榜樣，向他們學習，腳踏實地做事，慢慢地，他的工作有了起色，人也變得踏實多了。如此可見，選好“參照物”的能力多么重要。

參照力不是先天自帶的，需要人為地、努力地去修煉、提升，具體該怎么做呢？

首先，要重視參照力的培養(yǎng)，保持良好的心態(tài)。認識到在事業(yè)上善用參照力是為了找到適合自己的、正能量的參照物，讓工作少走彎路，多出成績。而在人際關(guān)系的處理上，善用參照力是為了讓我們不同別人搞盲目攀比。

其次，我們在尋找對標學習的目標時要注意可接近性、可操作性，不要去尋找過于虛幻渺茫、高不可攀的參照物，這樣可能會打擊自己的信心。當然，也不要跟那些格局小，境界、能力比自己低的人去較真，或把他們當成參照物，如果這樣就降低了自己的追求水準。

我們常常講“跳起來摘桃子”，掉到地上的“桃子”，那不是參照物，特別容易摘到的“桃子”，不是參照物，無論怎么努力，跳斷腿也摘不到的“桃子”，也不是參照物。我們在尋找參照物的時候，一定要從實際出發(fā)，從實踐出發(fā)，為自我設(shè)定一個合理區(qū)間，確定通過盡力發(fā)揮可以實現(xiàn)的目標值，再結(jié)合自身的實際能力、天時地利等因素綜合考量，最終找到那個自己跳起來摘得到的“桃子”。而在這個判斷、取舍的過程中，我們的參照力也得到了磨煉與提升。

第三，我們要通過不斷學習和修身養(yǎng)性去提升綜合素養(yǎng)，因為一個人的頓悟能力越強，參照力就會越強。一個人的格局越大，參照力的空間就越大。

在人生中，我們要想獲得成功，可以借助多種“力”。善用參照力，可讓成功的目標與途徑更加清晰，還要不斷努力進取，這是一個提升自我核心競爭力的重要途徑。

（楊德振）

(編輯： 吳嘉祺)